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阿联酋新劳动法将在2022年2月生效,包含禁止扣押员工证件
迪拜华人网 • 2021-11-16 22:56 • 迪拜 • 阅读 1209
11月15日,阿联酋总统谢赫·哈利法发布了一项新法令,以规范私营部门的劳资关系,保障员工权利并引入新的休假政策。
阿联酋新劳动法将在2022年2月生效,包含禁止扣押员工证件
新劳动法将在2022年2月2日生效,这是该法制定以来最大的一次修订。
>>新工作形式
劳动法修正案引入了新的工作形式,包括兼职工作、临时工作和弹性工作,工作模式将包括自由职业、压缩工作周、共享工作模式和自雇等,法律规定了每一方在各种工作类别中的责任。
>> 3年合同
新法令规定了合同类型,即合同期限不得超过三年,经双方同意可续签相同期限或更短期限的合同,它适用于1980年第 (8) 号联邦法中的无限期合同。
>>司法费用豁免
新法令免除了工人在诉讼、执行等阶段的司法费用,费用不超过10万迪拉姆。
>>试用期规定
雇员的试用期不得超过六个月,法律规定禁止非法扣押员工证件,它还保护员工在雇佣期结束时不被雇主强迫离开该国,除非法律要求允许员工从一个企业转移到另一个企业。
>>私营部门假期
公司可酌情增加每周的休息日,除了5天育儿假和内阁规定的其他假期外,员工还可以获得一系列假期,包括3-5天的丧假,在为雇主工作两年后,工人有权每年享受10天的学习假,
私营部门的产假可延长至60天,其中45天全薪,15天半薪,新妈妈在修完最初的产假后,有资格获得额外45天的无薪假。
有特殊需要的新妈妈在最初产假结束后有权享受30天的带薪休假,同时可再延长30天无薪假。
>>禁止雇主歧视、欺凌
新法律规定雇主不得使用武力手段来威胁惩罚员工,或强迫他们提供服务,雇主、上级和同事不得对员工进行性骚扰、口头、身体或心理暴力,禁止发生基于种族、肤色、性别、宗教、国籍或残疾的歧视事件。
>>不得歧视职场女性
修正案强调,就业规定适用于职场女性,在执行相同任务或职责时,女性应获得与男性相同的工资。
>>青少年就业
雇主不得招聘未满15岁的未成年人,根据新法律,青少年每天的工作时间不得超过6小时,其中有1小时的休息时间,他们只有在提交监护人的书面同意和健康报告后才能工作。
不允许青少年在晚上7点到早上7点轮班工作,或从事对其身体健康造成伤害的危险工作。
>>工作时间和加班工资
新法令规定,员工不得连续工作超过5小时,中间需要有至少1小时的休息时间,员工一天的加班时间不得超过两小时。
如果工作性质需要超过两个小时的加班时间,员工必须获得相当于正常工时工资的加班工资,并增加25%;如果要求员工在晚上10点至凌晨4点加班,他们有权获得相当于正常工时工资的加班工资,并增加50%,轮班的人不受此规则约束。
如果工人被要求在休息日工作,他们必须获得一天假或相当于正常日工资的加班工资,并增加50%。
本文资料源自khaleejtimes
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